Debido a que el mes de noviembre de 2025 está a pocos días de iniciar, cientos de personas pertenecientes a la población trabajadora de México ya comenzaron a recurrir a plataformas digitales para cuestionarse cuántos días feriados oficiales están contemplados. La Ley Federal del Trabajo (LFT) proporciona directrices precisas, particularmente sobre la única fecha obligatoria programada para el penúltimo mes del año y sus implicaciones económicas.
Marco legal: ¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo?
En México, los días feriados oficiales o días de descanso obligatorios están indicados en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Estas fechas, que normalmente coinciden con celebraciones cívicas, religiosas o de solidaridad con la clase trabajadora, generan una gran inquietud entre los empleados y empleadores.
Es fundamental señalar que, en las referidas fechas, se debe pagar el día a las personas que no trabajen. Además, quienes sí laboren también tienen el derecho inalienable de recibir un pago adicional al habitual, tal como lo establece la legislación mexicana.
El único descanso obligatorio de noviembre de 2025
Según lo que se indica de manera estricta en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, para el mes de noviembre de 2025 solamente se tiene contemplado un día de descanso obligatorio.
Esta única fecha está programada para:
- El tercer lunes de noviembre.
- Es decir, el 17 de noviembre.
La conmemoración de la Revolución Mexicana
Dicho día feriado oficial se llevará a cabo en conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana (cuya fecha exacta es el 20 de noviembre). Cabe mencionar que, en cumplimiento con el mandato legal, dicha fecha se recorre al lunes anterior para generar un fin de semana largo que permita a las familias mexicanas aprovechar de mejor forma este tiempo libre.
Implicaciones salariales: ¿Cuánto deben cobrar los trabajadores que laboren el 17 de noviembre?
La legislación laboral es particularmente clara respecto a la remuneración para quienes deban ofrecer sus servicios durante un día feriado oficial. La base de esta compensación se encuentra detallada en el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
El precepto legal indica que si una empresa requiere que algunos trabajadores laboren durante un día de descanso oficial, las condiciones deben determinarse con antelación. Más importante aún, se especifica que los empleados que ofrezcan sus servicios durante un día feriado oficial tienen derecho a recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio:
- Un salario doble por el servicio prestado.
- Esto significa que, al finalizar su jornada, recibirán un salario triple (el salario ordinario más el salario doble de compensación).
Días feriados adicionales en el cierre de 2025
Es importante tener en cuenta que, en adición al lunes 17 de noviembre, la población trabajadora mexicana solamente disfrutará de un día de descanso adicional durante el resto del 2025. Este está programado para el jueves 25 de diciembre por la Navidad.
Además, se debe considerar que los trabajadores del sector bancario también suspenderán operaciones el 12 de diciembre, lo que aplica para quienes se desempeñan en instituciones financieras.
Vías de consulta y apoyo legal
En caso de tener alguna duda referente a este tema o si existen incumplimientos en el pago de las remuneraciones por días feriados, los ciudadanos pueden comunicarse con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Esta institución pone a disposición los siguientes canales de comunicación:
- Teléfonos: 800 911 7877 y 800 717 2942.
- Correo electrónico: [email protected], donde personal de la referida institución dará respuesta a las inquietudes laborales.
La Ley Federal del Trabajo establece una estructura rigurosa para proteger la jornada y la remuneración del trabajador, asegurando que el cumplimiento de labores en días de descanso obligatorio sea debidamente compensado. La claridad en el Artículo 75 sobre el salario triple elimina cualquier margen de error, obligando a las empresas a cumplir con la compensación adecuada en este único feriado de noviembre de 2025.
