El Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) es una institución pública que, desde 1974, ofrece créditos accesibles a millones de trabajadores formales en México. Para mejorar la calidad de vida, estos créditos FONACOT suelen descontarse por nómina, facilitando su pago y reduciendo el riesgo de atrasos. Cuando un empleado enfrenta una transición, las dudas sobre el destino de su financiamiento son comunes. El crédito FONACOT no se pierde, no se cancela, pero exige acción del deudor.
El mandato legal: la vigencia inquebrantable del financiamiento
Cambiar de empleo es un proceso común en la vida laboral de millones de trabajadores mexicanos. Quienes cuentan con un crédito del FONACOT suelen enfrentar la incertidumbre sobre qué ocurrirá con su financiamiento durante esta transición.
La respuesta oficial es clara y sencilla de aclarar:
- El crédito no se pierde.
- El crédito no se cancela.
- El crédito no se “traslada” automáticamente al nuevo patrón.
El financiamiento sigue vigente y su compromiso financiero se mantiene. El trabajador continúa siendo responsable del saldo pendiente y debe tomar medidas específicas para mantener los pagos al día y evitar problemas futuros que puedan generar intereses moratorios.
El fin temporal del descuento vía nómina
A diferencia de otros financiamientos, los créditos FONACOT se descuentan típicamente por nómina. Cuando una persona deja su trabajo anterior, los descuentos vía nómina se detienen automáticamente, puesto que es el patrón quien los efectuaba. Esto provoca que se modifique temporalmente la forma en que el trabajador realiza sus pagos.
Es crucial entender que esta interrupción en el descuento no significa que el crédito quede en pausa. El trabajador debe iniciar pagos directos al FONACOT mientras se incorpora a un nuevo empleo o mientras su nueva empresa habilita nuevamente los descuentos.
Pasos críticos para evitar retrasos y mantener un buen manejo del crédito
Para gestionar esta transición de manera efectiva y asegurar que el crédito se mantenga vigente sin retrasos, el procedimiento es sencillo y se basa en la comunicación directa con la institución:
- Comunicación inmediata con FONACOT: El trabajador debe comunicarse con FONACOT, ya sea en una sucursal o por medio de su portal oficial.
- Solicitar la línea de captura: El objetivo es solicitar una línea de captura con la cual podrá realizar sus pagos.
- Realizar pagos directos: Los pagos pueden efectuarse en bancos autorizados, tiendas de conveniencia o directamente en línea.
De esta forma, el FONACOT ha reforzado sus mecanismos digitales para facilitar los pagos y ofrecer alternativas flexibles a trabajadores en transición, demostrando que el cambio de trabajo no representa un obstáculo para mantener un buen manejo del crédito. Para quienes enfrentan dificultades económicas temporales, también existen opciones por partes del Instituto.
La afiliación de la nueva empresa: un proceso crucial
Una vez que el empleado inicia en su nuevo puesto, el siguiente paso es verificar la situación de la nueva empresa respecto al Instituto FONACOT.
- Si la empresa está afiliada: El trabajador puede solicitar que los descuentos por nómina se reactiven.
- Si la empresa no está afiliada: El trabajador tiene la opción de sugerir que se registre. Es importante destacar que la afiliación es gratuita y permite ofrecer el beneficio del crédito a todos sus trabajadores.
Si, a pesar de la sugerencia, la empresa decide no afiliarse, el trabajador deberá continuar realizando pagos por su cuenta de forma directa hasta liquidar la totalidad del financiamiento.
El crédito FONACOT está diseñado para acompañar al trabajador formal en su trayectoria, pero la responsabilidad de mantener el compromiso financiero al día recae enteramente en el deudor. Una planificación financiera rigurosa durante la transición es la clave para evitar los intereses moratorios y mantener un historial crediticio sano.
