Tras el puente conmemorativo por el inicio de la Revolución Mexicana, la población trabajadora ha buscado ávidamente la próxima fecha de descanso obligatorio. Existe confusión respecto a qué días están oficialmente estipulados. Es fundamental revisar lo que indica la Ley Federal del Trabajo días feriados 2025 para desvelar el panorama laboral del país, desglosando las normativas y los derechos específicos de los ciudadanos.
El calendario laboral y el artículo 74 de la LFT
El periodismo riguroso exige citar las fuentes normativas. Los días de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos están formalmente indicados en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Según lo estipulado en este documento legal, es crucial señalar que al 2025 solamente le resta un día feriado oficial que será aplicable para la totalidad de la población trabajadora.
No obstante, existe una fecha en diciembre que genera confusión y que, si bien es descanso obligatorio, aplica únicamente para un sector específico.
La excepción de los trabajadores bancarios: 12 de diciembre
Una de las confusiones más recurrentes gira en torno al viernes 12 de diciembre. Es importante aclarar que este día sí es considerado de descanso obligatorio, pero exclusivamente para el sector bancario.
Este estipulado se basa en el calendario de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV). Por lo tanto, durante la referida fecha, todas las entidades bancarias del territorio nacional deberán permanecer cerradas. Las operaciones habituales no se reanudarán sino hasta el lunes 15 de diciembre.
Existe una notable excepción en este sector. Banco Azteca es la única entidad bancaria que no acostumbra a participar en estos cierres. Aunque ofrece servicio los 365 días del año, se recomienda a la población considerar que algunas transacciones específicas podrían verse reflejadas hasta el siguiente día hábil bancario más próximo.
Navidad 2025: el último descanso obligatorio
En apego estricto al Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el último día de descanso obligatorio del 2025 que será aplicable para toda la población trabajadora de México es el jueves 25 de diciembre, fecha en la que se celebra la Navidad.
Derechos laborales: salario triple y prima dominical
La LFT no solo establece los días de descanso, sino que también protege a quienes, por necesidad operativa, deben laborar en estas jornadas.
El Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece claramente que quienes deban presentarse a laborar en un día feriado tienen derecho a recibir, de manera independiente del salario que les corresponde por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Esto significa que, al final de la jornada, los trabajadores cobrarán un salario triple.
Adicionalmente, la LFT también legisla sobre los días de descanso que coinciden con un domingo.
- Prima Dominical: Cuando una persona trabaje en un día de descanso obligatorio que sea domingo, la persona empleadora también está obligada a cubrirle el pago de prima dominical.
- Mínimo de Pago: Esta prima dominical debe ser por lo menos del 25 por ciento del salario diario.
- Caso Específico 2025: Cabe destacar que, en el caso del 25 de diciembre, esta prima dominical no será aplicable, dado que la fecha caerá en día jueves.
Finalmente, es pertinente recordar que todas las personas trabajadoras en México con más de un año de servicios tienen un derecho irrenunciable a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, el cual, según la ley, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables.
El panorama laboral de fin de año está claramente definido por la ley. Aunque el 12 de diciembre sea un descanso parcial, solo el 25 de diciembre garantizará el paro total, subrayando la importancia de que los empleadores y trabajadores conozcan a cabalidad sus derechos y obligaciones plasmados en la Ley Federal del Trabajo.
