La promesa de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas finalmente tiene un calendario oficial. La presidenta Claudia Sheinbaum anunció el pacto entre los sectores para la implementación paulatina de la jornada laboral 40 horas México. Este cambio constitucional y legal llegará al mercado de trabajo tras un periodo de ajuste y planificación.
Un acuerdo histórico entre sectores y el gobierno
La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum, formalizó el anuncio de un avance gradual hacia la jornada de 40 horas, destacándolo como un acuerdo entre los trabajadores, los empleadores y el gobierno de la Cuarta Transformación.
El anuncio se realizó el miércoles 3 de diciembre durante la conferencia “La Mañanera del Pueblo” llevada a cabo en Palacio Nacional. Este movimiento, de acuerdo con el gobierno, cumple uno de los 100 compromisos establecidos por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo al iniciar su administración.
Estrategia gradual: el calendario de implementación
Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social, fue el encargado de detallar la estrategia de transición para la nueva jornada laboral. La propuesta oficial establece un camino progresivo para llegar a las 40 horas semanales.
Los puntos clave de la implementación son:
- La reducción de dos horas comenzará a aplicarse a partir del año 2027.
- El objetivo es alcanzar la jornada completa de 40 horas en enero del año 2030.
El secretario del Trabajo indicó que el proyecto de reforma fue resultado de una amplia deliberación, habiéndose discutido en más de 40 mesas de trabajo previas.
Marco constitucional y protección salarial
Para garantizar los derechos de las y los trabajadores mexicanos, el cambio de la jornada se establecerá a nivel constitucional, además de reformar la Ley Federal de Trabajo.
Un aspecto crucial de la reforma es el blindaje salarial de los empleados. La implementación de la jornada laboral de 40 horas:
- No podrá implicar bajo ninguna circunstancia la reducción de sueldos o salarios.
- No afectará las prestaciones ya establecidas.
Asimismo, se estableció una nueva prohibición que busca proteger a la infancia y adolescencia: por primera vez, se establece que los menores de edad no podrán trabajar horas extras. El secretario Bolaños López remarcó que la implementación será gradual y paulatina.
Productividad y bienestar: el sustento de la reforma
El gobierno argumenta que esta implementación no solo generará beneficios tangibles para las personas trabajadoras, sino también para las unidades económicas del país.
Según la experiencia previa en otros países, y con base en estudios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), la reducción de la jornada:
- Produce aumentos significativos en la productividad.
- Fortalece la cohesión social.
- Genera múltiples beneficios en la salud de las y los trabajadores.
El secretario citó datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de INEGI, correspondientes al tercer trimestre del año 2025. Dicha encuesta reveló que en México, poco más de 13.4 millones de personas dedican más de 40 horas a la semana al cumplimiento de sus deberes laborales.
Periodo de adecuación para empleadores
Antes de que inicie la reducción efectiva de horas en 2027, se ha establecido un periodo de preparación vital para el sector productivo.
El año 2026, particularmente los meses que sigan a la aprobación legislativa correspondiente, fungirá como un periodo de adecuación. Este tiempo permitirá a empleadores y trabajadores organizarse, planear, adaptar y consolidar conjuntamente los procesos productivos, ajustándose a la nueva disponibilidad de tiempo.
Esta medida busca mitigar el impacto inmediato en la operatividad de las empresas y asegurar que la transición sea fluida.
La reducción de la jornada laboral 40 horas México es un hito largamente discutido. ¿Podrá el sector empresarial adaptarse a la estrategia gradual propuesta sin comprometer la competitividad, o veremos resistencias que obliguen a una revisión del calendario en los próximos años?
