La reforma a la Ley Federal del Trabajo en México que establece la jornada laboral máxima de 40 horas se aplicará de manera gradual, iniciando su implementación en [Año simulado de inicio, ej. 2026]. Este mecanismo progresivo busca suavizar el impacto en el sector productivo mientras garantiza el derecho de los trabajadores a dos días de descanso consecutivos por cada cinco días laborados. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha proyectado que el ajuste beneficiará directamente a 13.4 millones de empleados.
La aplicación paulatina de la reducción horaria es la pieza clave de esta modificación legislativa, diseñándose para que la meta final de 40 horas no se alcance en un solo golpe. Este método, detallado en los anexos transitorios de la ley, dicta una serie de recortes anuales que permiten a las empresas reestructurar sus modelos operativos y de contratación a lo largo del tiempo establecido.
El esquema de aplicación progresiva de la reforma de 40 horas
La ruta hacia la jornada de 40 horas se implementará bajo un calendario específico que dicta el máximo de horas permitidas por semana en cada año fiscal. Los detalles extraídos del análisis de la propuesta muestran un compromiso con una transición controlada, alejándose de una aplicación inmediata que podría desestabilizar la productividad nacional.Calendario de reducción de jornada (Año por año simulado):
El objetivo de esta calendarización no es solo reducir el tiempo de trabajo, sino formalizar la obligación de otorgar los dos días de descanso ininterrumpido. Actualmente, la Ley permite 48 horas semanales y un día de descanso. La reforma migra el estándar laboral mexicano a uno más cercano al de las economías desarrolladas.
El impacto social y económico: Proyecciones de la STPS
Según datos divulgados el 31 de enero de 2026, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estima que esta reforma tiene un alcance masivo dentro del sector formal.
La cifra de 13.4 millones de trabajadores beneficiados subraya la magnitud de la cobertura. Esta estimación se centra primariamente en aquellos empleados que actualmente laboran las 48 horas legales completas y que verán modificados sus contratos o esquemas de turnos automáticamente con la entrada en vigor de cada fase.
Advertencia práctica: Retos para la implementación empresarial
Mientras los beneficios para el trabajador son evidentes —mayor tiempo de descanso, mejor balance vida-trabajo—, las empresas, especialmente las pequeñas y medianas (PyMES), enfrentan desafíos logísticos que merecen un análisis crítico.
La reducción de horas no implica necesariamente una reducción en la carga de trabajo. Por lo tanto, las organizaciones deben planificar estratégicamente:
- Reingeniería de turnos: La clave es mantener la producción o el servicio constante con menos tiempo disponible por empleado, lo que probablemente obligará a la contratación de personal adicional o a una redistribución de tareas con mayor eficiencia.
- Productividad horaria: Se requerirán sistemas de medición y capacitación para asegurar que el rendimiento por hora trabajada aumente, compensando las horas perdidas.
- Costos operativos: La gradualidad permite absorber el impacto financiero de nuevas contrataciones o de ajustes salariales por tiempo extra, si la carga de trabajo no permite la salida temprana de los empleados.
La aplicación anualizada proporciona un margen de maniobra, pero la falta de planeación podría generar cuellos de botella operativos a partir del [Año 1, ej. 2026]. El éxito de esta reforma no solo reside en su promulgación, sino en la capacidad técnica de la STPS para guiar a las empresas en el cumplimiento riguroso de cada uno de los umbrales de tiempo establecidos.
