El “sistema 996”, una jornada laboral extrema de 12 horas durante seis días a la semana, está generando controversia. Originado en el sector tecnológico chino y defendido por empresarios influyentes, este modelo busca erradicar la “holgazanería”. ¿Podría implementarse en México?
El auge del sistema 996 en China
Mientras que gran parte del mundo se inclina por jornadas laborales más cortas, algunos empresarios chinos defienden el sistema 996. Este sistema implica trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche, seis días a la semana. Figuras como Jack Ma, cofundador de Alibaba, y Richard Liu, fundador de JD.com, lo han apoyado públicamente.
Declaraciones de los defensores del sistema 996
- Jack Ma: “Si encontramos cosas que nos gusten, el sistema 996 no es un problema. Sin embargo, si no te gusta tu trabajo, cada minuto es una tortura”.
- Richard Liu: “El número de haraganes ha crecido rápidamente, si esto continúa, no hay esperanzas para JD y la compañía acabará siendo empujada del mercado sin piedad. ¡Los vagos no son mis amigos!”.
- Ma: “Personalmente, creo que poder trabajar en 996 es una gran bendición. A muchas empresas y personas les encantaría trabajar en 996, pero no tienen la oportunidad. Si no trabajaste en 996 de joven, ¿cuándo podrías hacerlo?”.
El sistema 996 como medida contra la “holgazanería”
Según empresarios como Ma y Liu, la prosperidad económica y la reducción de las jornadas laborales han fomentado la “holgazanería”. Argumentan que esto perjudica la competitividad y puede llevar al cierre de empresas.
¿Es legal el sistema 996?
Aunque algunas empresas tecnológicas chinas lo implementan aprovechando vacíos legales, el sistema 996 es ilegal en China. Implica trabajar hasta 72 horas semanales, superando los límites legales.
¿Podría implementarse el sistema 996 en México?
No. La Ley Federal del Trabajo en México establece jornadas laborales máximas:
- Diurna: 8 horas.
- Nocturna: 7 horas.
- Mixta: 7.5 horas.
Además, se estipula media hora de descanso obligatorio durante el turno. Por lo tanto, el sistema 996 es incompatible con la legislación laboral mexicana.
¿Será que la productividad realmente se mide en horas trabajadas o en resultados obtenidos?
