Adiós a las 48 horas: publican reforma para nueva jornada laboral en México, luego de que el decreto fuera publicado en el Diario Oficial de la Federación en el marco del Día del Trabajo, marcando un cambio importante en el esquema laboral del país.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo establece la reducción gradual de la jornada semanal de 48 a 40 horas, aunque su aplicación será progresiva en los próximos años.
¿Cuándo entra en vigor la nueva jornada laboral?
El decreto indica que la nueva jornada comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2027, pero el ajuste será escalonado hasta 2030.
El calendario de reducción quedará así:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Esto permitirá que empresas y trabajadores se adapten de forma gradual al nuevo modelo.
Cómo cambiará la jornada de trabajo
Con esta reforma, también se establecen nuevas reglas sobre la organización del tiempo laboral:
- La jornada podrá distribuirse de común acuerdo entre empleador y trabajador
- Jornada máxima diaria:
- 8 horas en turno diurno
- 7 horas en turno nocturno
- 7.5 horas en turno mixto
En cuanto a horas extra:
- Máximo 12 horas semanales
- No más de 3 días por semana
- Hasta 4 horas adicionales por día
Descanso y derechos laborales
La reforma mantiene el derecho a un día de descanso por cada seis días trabajados, con goce de sueldo completo.
Este punto busca garantizar condiciones laborales equilibradas conforme avance la reducción de horas.
Nuevo requisito para empresas
Uno de los cambios más relevantes es la obligación de implementar controles electrónicos de asistencia.
Las empresas deberán:
- Registrar entrada y salida de trabajadores
- Llevar control digital de la jornada
- Presentar la información a autoridades cuando sea requerida
Multas por incumplimiento
El incumplimiento de estas disposiciones puede generar sanciones económicas importantes.
Las multas van de:
- 250 a 5,000 UMA
- Es decir, entre aproximadamente 29 mil y 586 mil pesos
Periodo de transición
Aunque el decreto ya fue publicado, el periodo entre su entrada en vigor y finales de 2026 funcionará como etapa de ajuste.
Durante este tiempo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la encargada de supervisar la implementación y evaluar su impacto.
Un cambio gradual en el trabajo en México
La reducción de la jornada laboral a 40 horas representa uno de los cambios más relevantes en los últimos años en materia laboral.
Sin embargo, al implementarse de manera progresiva, el objetivo es evitar afectaciones en la operación de las empresas y facilitar la adaptación del mercado laboral.
Para esta y mas información visita nuestra sección de México.
